Messedaten

21. September 2010

Veranstaltungsort
im Konferenzzentrum München

Öffnungszeiten
09:00 - 17:00 Uhr

Eintrittspreis
20 Euro / Tageskarte

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Mitgliedschaften

Veranstalter

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Willkommen zur 6. Personalmesse München

Vorträge im Forum 1

	Moderation: Ines Rzanny
09:50 - 10:00	Messe-Eröffnung *Dipl.-Kfm. Walter Richter, Geschäftsführer NETCOMM GmbH*
10:00 – 10:30	Vertrauensarbeitszeit – die Reaktion auf ein verändertes Arbeitsumfeld Es gibt die verschiedensten Arbeitszeitmodelle. Ein Arbeitszeitmodell erweist sich dann als vorteilhaft, wenn es auf die konkrete Arbeitsleistung und die Gesamtsituation im Arbeitsverhältnis abgestimmt ist. Derzeit ist vieles im Wandel. Neue Medien wie Internet, E-Mail, Twitter, XING und dergleichen prägen auch das Arbeitsumfeld. Dies wirkt sich auf die Arbeitsleistung und die Arbeitszeit aus. Längst ist das Telefon nicht mehr die einzige „Kontaktmöglichkeit mit der Außenwelt“. Damit stellt sich im veränderten Kontext die Frage, ob die klassischen Arbeitszeitmodelle noch zeitgemäß sind. Vertrauensarbeitszeit, die mit konkreten Leistungsanforderungen einhergeht, kann eine Lösung sein. Der Vortrag gibt einen Überblick über Arbeitszeitmodelle und die arbeitsrechtlichen Aspekte. Das Thema Vertrauensarbeitszeit findet besondere Beachtung. *Dr. Susanne Giesecke, Partnerin Heisse Kursawe Eversheds*
10:30 – 11:00	Führen: Menschen begeistern. Eigeninitiative stärken Menschen für Verbesserungsprojekte gewinnen Mitarbeiterpotenziale aktivieren Die Führungspersönlichkeit als Erfolgsfaktor *Thilo Leipoldt, Niederlassungsleiter PTA Praxis für teamorientierte Arbeitsgestaltung GmbH, München*
11:00 – 11:30	Schöne neue Welt – Verändert Facebook die Personalarbeit? Brauchen wir ein neues HR in Zeiten von Facebook, Xing, Twitter und Co.? Die Online-Netzwerke revolutionieren nicht nur das Recruitment und Personalmarketing, sondern erfordern eine neue Ausrichtung der Personalarbeit. Was ist jetzt zu tun um im Spiel zu bleiben? *Sigurd Seifert, Director Business Development HR Services, ADP Employer Services GmbH*
11:30 – 12:00	Mit kritischen Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung die Strategie des Unternehmens weiterentwickeln Projektbericht E-Punkte in der Personalentwicklung Instrumente in einem schlüssigen Gesamtkonzept *Harald Jäckel und Mag. Johannes Narbeshuber MBA, Senior-Consultant Trigon Unternehmensentwicklung und Konfliktmanagement GmbH*
12:00 – 12:30	Humankapitalbewertung in der Praxis: Erfolgsfaktor Personal Wichtigkeit des Humankapitalmanagements für die erfolgreiche Unternehmensstrategie Lebendige Organisation: Messung und Bewertung von Mitarbeiterpotentialen Potentialanalysemethoden in der Praxis *Markus Unterberger, Senior Consultant, HILL International GmbH*
12:30 – 13:00	Betriebliche Altersvorsorge Erfolgreiche Ansätze zur Umsetzung Optimierung der VL Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung durch die bAV *Christian Dantscher, Direktionsbeauftragter für Lebensversicherungen, AMVP*
13:00 - 14:00	Mittagspause
14:00 – 14:30	Zeiterfassungssystem via Fingerprint Moderne, tastatur- und mauslose Datenerfassung – Schnell, bequem und fehlerlos *Renate Siebert, Geschäftsführerin ADDISON Service und Vertriebs GmbH*
14:30 – 15:00	Bewerbermanagement erfolgreich einführen Erfolgsfaktoren bei der IT-Umsetzung Risiken ROI Best Practice Möglichkeiten und Grenzen *Oliver Blind-Galties, Key-Account-Manager, MHM-Systemhaus GmbH*
15:00 – 15:30	Duale Studiengänge am Hochschulstudienzentrum München Kombination Studium und Beruf Mitarbeiterbildung *Dipl.-Wirtsch.-Ing. Oliver Dorn, Geschäftsleitung FOM München*
15:30 – 16:00	Management-Training: EQ und Co-Trainer Hund Emotionale Intelligenz, gute soziale Beziehung zu Mitarbeitern Positiv gestimmte Mitarbeiter bringen mehr Leistung Soziale Intelligenz lässt sich erlernen. Unterstützung durch Co-Trainer Hund *Prof. Dr. Christoph Tiebel, Institutsleiter, Institut für Sozialmanagement, Hochschule Heilbronn*

Vorträge im Forum 2

10:00 – 10:30	Die 10 größten Fehler bei Ihrer Nachwuchsauswahl- Von der Ansprache bis zur Einstellung Ob BA-Student, Azubi oder Trainee: Die Bewerberzahlen sinken– zumindest in der Wahrnehmung der Recruiter – werden diese zunehmend weniger qualifiziert. Viele Nachwuchsprobleme sind hausgemacht. Welche sich vermeiden lasen, das zeigt Ihnen das geva-institut. *Gerhard Bruns, Geschäftsführer GEVA INSTITUT*
10:30 – 11:00	Effiziente Personalgewinnung: Dienstleistungsangebote von power_m Das neue Fachkräfte-Potenzial des Münchner Programms Erfahrungen von Personalchefs mit Wiedereinsteigerinnen live Aktuelle Chancen für HR und Führungskräfte *Susanne Grohs-von Reichenbach, Mitarbeiterin der Münchner Volkshochschule bei power_m, im Gespräch mit Personalverantwortlichen*
11:00 – 11:30	Unternehmensentwicklung durch Motiv- und Wertbasierte Führung Erkennen der Motive und Antriebe der Mitarbeiter auf Basis der MotivStrukturAnalyse MSA Wie Führung individualisiert werden kann Die Gestaltung individueller Rahmenbedingungen Die Etablierung von shared value Prozessen Wie Individualität in Zielvereinbarungssystemen berücksichtigt werden muss *Savo Klingen, Geschäftsführer, emesa gmbh*
11:30 - 12:00	Und wer hilft jetzt weiter? EAP Employee Assistance Program - Beratungsdienst für alle Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Manager Psychische Erkrankungen werden immer häufiger, was liegt in der Verantwortung der Unternehmen, was nicht? Abbau von Stress-Spitzen und Aufbau mentaler Stärke und Gelassenheit für nachhaltig gute Ergebnisse...... Kosten-Nutzen Relationen mit Blick auf Präsentismus und Arbeitgeberattraktivität. *Dr. Petra Bernatzeder, Geschäftsführerin upgrade human resources GmbH und Initiatorin HEALTHnetworx*
12:00 – 12:30	Aktuelle Fördermöglichkeiten in der Weiterbildung Förderprogramme für Mitarbeiter Förderprogramme für Vorstände, Inhaber und Geschäftsführer Förderprogramme für Freiberufler *Thomas Stahl, Geschäftsführer ICOS Akademie*
12:30 – 14:00	Mittagspause
14:00 – 14:30	Psychologische Eignungsdiagnostik -- Potenzialträger anlocken, auswählen und fördern Leistungsstarkes und motiviertes Personal zu gewinnen, dessen persönliche Potenziale optimal zu den Arbeitsanforderungen passen, gehört zu den Kernaufgaben des HR-Managements. Das Verbinden von Personalgewinnung, -analysen & Employer Branding zu praktikablen Strategien kann in kurzer Zeit erhebliche Wettbewerbsvorteile für Unternehmen sichern. Dr. Montel skizziert anhand von Beispielen aus der Beratungspraxis in internationalen Organisationen, wie Methoden der angewandten Psychologie, innovativen Eignungsdiagnostik und des Employer Brandings kombiniert werden können, um Talente anzulocken, auszuwählen und gezielt zu fördern. Psychologische Eignungsdiagnostik zur Potenzialanalyse bei Mitarbeitern und Bewerbern Online-Assessments in der Bewerberauswahl -- effiziente Gestaltung treffsicherer Auswahlprozesse Praktikable Strategien zum Anlocken von Potenzialträgern *Dr. Christian Montel, Head of Research and Development, eligo GmbH, Büro Berlin*
14:30 – 15:00	Tagsüber Arbeiten – Abends Studieren Für Mitarbeiter auch ohne Abitur Instrument der Mitarbeiterqualifizierung und –bindung Ausbau Know-how: Generalisten, Spezialisten *Dr. Ute Berger, Geschäftsführerin VWA München e.V.*
15:00 – 15:30	Von Werten und Maßnahmen – Grundprinzipien einer Great Place to Work Kultur Attraktive Arbeitsplatzkultur aus Sicht der Mitarbeiter Gestaltungsfelder einer Great Place to Work Kultur Von den Besten lernen. Zentrale Ergebnisse der Benchmarkstudie „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2010“ *Tobias Schmidtner, Leiter Kundenberatung, Great Place to Work® Institute Deutschland*
15:30 – 16:00	Personalmarketing 2.0 erfolgreiche Arbeitgeberpositionierung in Facebook, Twitter & Co. mobile Recruiting Trends von morgen *Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.Ing. Bernhard Rauscher, Geschäftsführer recruitwerk GmbH*
16:00 – 16:30	Interaktives Unternehmenstheater - Erlebnis mit Ergebnis! Humorvoller Vortrag über unterschiedliche Trainings- und Theaterformate mit konkreten Einsatzbeispielen und Live-Performance *Vivi Balby, Jörg Ritscher und ihr Team von THEATER-INTERAKTIV*

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