Forum 2

Alexandra Hagemann

Erfolgreich führen ohne Chef zu sein 

Projektleiter*innen führen häufig ohne Weisungsbefugnis – sowohl im Projekt als auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Dies erfordert besondere Skills und Kompetenzen. In diesem interaktiven Vortrag erhalten Sie wertvolle Impulse und Praxistipps, wie laterale Führung gelingt.

• Interaktiv und individuell: Welche Werte machen mich erfolgreich? 
• Wie sieht mein Wertekorridor aus?
• Wie entwickle ich Freude an der Führungsaufgabe?
• Praktische Übung: Warum übernehme ich eine Führungsrolle?

Dr. Florian Wackermann, Leadership Development Trainer, HR Talent Akademie 

„Wir stellen jeden ein…“

Kennen Sie diesen Gedanken? So sieht der Alltag im Fachkräftemangel aus. Doch hilft eine Flut an Bewerbungen tatsächlich, die Richtigen zu finden? Sollten wir uns nicht besser auf die wenigen, zielgerichtet angeworbenen Bewerbenden fokussieren? Wir geben Ihnen wertvollen Input zu einfachen Methoden, die einen zielgerichteten Blick ermöglichen und wie Sie dadurch die Trefferquote erhöhen.

Rebecca Bardtke, Beraterin, INFO GmbH – Institut für Organisation

Arbeitszeiterfassung nach EuGH-Urteil §: Was bedeutet das für Sie ganz genau?
Wenn schon Zeitwirtschaft, dann mit Mehrwert für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen.
Gestalten Sie Ihre Zukunft neu mit Arbeitszeiterfassung 4.0:

• Komfortable und sichere Identifikation als Mitarbeiter
• on vs. off the job – mobiles und flexibles Arbeiten an jedem Ort der Welt
• Was ist Human Experience Management (HXM) und Human Power Resource (HPR)?
• Effektive und intelligente Personal-Zeit-Systeme 4.0 in der Cloud
• Wir blicken für Sie in die Zukunft, visionär und innovativ

Franz Seidl, Leitung Vertrieb / Strategisches Projektmanagement, Bavaria Zeitsysteme GmbH

Haftungs- und Rechtssicherheit in der betrieblichen Altersversorgung – wie HR sich und das Unternehmen vor Regressforderungen schützen kann

• Haftungsfallen erkennen
• Haftungsrisiken minimieren
• Verantwortung auslagern

Mit vielen Praxisbeispielen zeigt der Referent, wie Personalverantwortliche sich und das Unternehmen schützen können.

Ulrich Wild, Fachbuchautor, Komplementär KbAV KG

Nach Führen auf Distanz kommt hybrides Führen
HomeOffice oder zurück in die Geschäftsräume? Ein Spannungsfeld. Gegensätzliche Bedürfnisse und Erwartungen sind normal. Herausforderungen:

• Zielerreichung und Informationsfluss sicherstellen
• Vertrauen statt Frontenbildung

Ziel ist eine Kultur der Zusammenarbeit, die allen gleichermaßen gerecht wird. HR hat eine tragende Rolle. Die Entwicklung der Führungskräfte ist einer der wichtigsten Hebel.

Sandra Dundler, Geschäftsführerin, LOA Live Online Academy GmbH

Erfolgsfaktor WERTE-Orientierung: Vom Verkauf lernen!
Exkurs in die Hirnforschung und was uns das Billard-Spiel für die Gewinnung von Fach- & Führungskräften lehrt.

• Werteorientierung im HR-Bereich – Chance oder Gefühlsduselei?
• Der Mensch im Mittelpunkt

Birgitt Kok, Inhaberin, KOK.VertriebsManagement | Beratung + Training + Coaching

Starke Mitarbeitende durch digitales Coaching und wie das funktioniert

• Welchen Vorteil hat digitales Coaching für einen erfolgreichen Wandel in Unternehmen?
• Erfahrungsbericht eines Schweizer Finanzinstituts, welches digitales Coaching seit 2 Jahren im Einsatz hat

Nadine Priessnitz, Co-Founder, onesome

Mittagspause und Messebesuch

Was ich dir schon immer sagen wollte… Die großen Potentiale von Exit-Interviews für das Employer Branding und wie man sie richtig nutzt

Verlässt ein Mitarbeiter bzw. eine Mitarbeiterin Ihr Unternehmen, bleibt meist eine Lücke im Know-How sowie im Team zurück. Unternehmen sollten diese Situation nun aktiv nutzen, um sich zukünftig besser aufzustellen. Exit-Interviews helfen Ihnen dabei zu verstehen, warum wertvolle Mitarbeitende gehen. Im Anschluss nutzen Sie diese Informationen idealerweise für Ihre Aktivitäten zur Optimierung Ihres Employer Brandings, um die Bindung und Loyalität Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu steigern.

Johannes Hercher und Katja Meier-Pesti, Rogator AG

Mitarbeiter-Benefit „Reloadable Card“ – steuerfreier Sachbezug neu gedacht!

• Anwendungsbeispiele
• Vorteile
• Neue gesetzliche Regelungen
• Co-Branding
• Einrichtung
• Über ARAL

Selam Kidane, Gebietsverkaufsleiter, ARAL AG

HR Trends aus Sicht des BPM's

• Was sind die bestimmenden Themen der Personalarbeit für 2022 und im Ausblick 2023? 
• Wo steht die HR-Funktion im Konzert der Unternehmensfunktionen? 
• Und wie sehen die langfristigen Linien für die Evolution von HR aus?

Silvana Jerichow, Head of HR, WipflerPLAN Planungsgesellschaft mbH

Nachhaltiges Personalmanagement – Wie Sie ESG-Ziele gemeinsam mit Ihren Mitarbeiter:innen erreichen

• Wie können Nachhaltigkeitsziele im Personalmanagement gesetzt und erreicht werden?
• Wie können Sie mit Nachhaltigkeit Talente gewinnen und binden?
• Welche konkreten Maßnahmen können Sie schnell und einfach umsetzen

Susanne Mur, und Alina Friedrichs, Gründerinnen und Geschäftsführerinnen, GuudCard